Kau Anggap Apa Bawahanmu?

Dalam pengamatan saya terhadap aplikasi manajemen dalam organisasi, kantor, perusahaan, ada beberapa posisi bawahan di mata atasannya.

Pertama, bawahan adalah bagian dari tim kerja. Atasan yang menempatkan bawahan sebagai tim akan memberikan job yang jelas, sesuai kemampuan dan potensinya. Atasan jenis ini memberikan penghargaan yang semestinya sesuai capaian kinerja. Atasan model ini akan menjadikan anak buahnya produktif dan akan menjadi atasan menghasilkan output optimal.

Kedua. Bawahan adalah keluarga. Bidang kerja atasan akan akan dikelola seperti mereka mengelola keluarga. Atasan model ini akan menekankan bahwa waktu bertemu dan berinteraksi dengan teman kantor lebih lama dari waktu berkumpul dengan keluarga. Membantu yang lemah dan kurang akan menghiasi pekerjaan, kesejahteraan akan dibuat rata-seadil mungkin. Anak buah yang nakal hanya diomeli, tidak diberi sanksi, bahkan urusan kesejahteraan tetap disamakan.
Atasan model ini memberi kenyamanan kerja, kesejahteraan cenderung dibagi rata meskipun yang bekerja keras hanya satu dua orang, resiko ketidaknyamanan pada pekerja keras.

Ketiga. Atasan yang Egois. Ini jenis atasan yang menjadikan anakbuahnya sebagai alat untuk mencapai kesuksesan pekerjaan. eksploitasi maksimal sering diterapkan model atasan seperti ini. atasan yang baik akan memberikan reward yang memadai bagi pekerja keras. Memberi edukasi yang bersifat Investasi sumber daya hanya dilakukan atasan yang memiliki visi jauh ke depan, dengan training, bimbingan teknis, atau beasiswa pendidikan. Kelemahan atasan model seperti ini adalah dia tidak akan melepaskan anak buahnya ke unit-unit pekerjaan lain meskipun masih dalam satu perusahaan/organisasi.

Dari ketiga model ini, Anda termasuk yang mana?
Image : papasemar.com

Diketik diatas Bus menuju kantor....